Casemanager Inzetbaarheid & Verzuim

Als casemanager inzetbaarheid & verzuim ben je de aanjager en kennisdrager van alle processen rondom verzuim. Daarbij ga je pro actief te werk, stel je de juiste vragen en schakel je de juiste disciplines en partijen in. Vanzelfsprekend werk je hier binnen de wettelijke kaders. Je geeft gevraagd- en ongevraagd advies over preventie, duurzame inzetbaarheid, het verzuimbeleid en de uitvoering van dit beleid. Je monitort en begeleidt de opbouw van verzuimdossiers waarbij je de wettelijke termijnen bewaakt. Je ondersteunt de leidinggevende bij het opstellen van periodieke rapportages, signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen. Je draagt bij aan het verlagen van het verzuimpercentage van onze organisatie.

De organisatie bestaat uit 75 clusters, welke zijn onderverdeeld in 6 regio’s. Jouw werkterrein richt zich op de regio’s die verzuimmatig achterblijven. De clustermanagers van deze regio’s geef jij gevraagd en ongevraagd advies. Hierbij werk je samen met de personeelsadviseurs.

Je gaat werken voor de afdeling P&O, binnen het team Arbo & Gezondheid op het Centraal Bureau. Momenteel bevinden wij ons met de afdeling P&O in een doorontwikkeling, een mooi avontuur waar jij een belangrijke bijdrage in kan hebben.

Je hebt aantoonbare ervaring als casemanager inzetbaarheid & verzuim en bent iemand die ervan houdt om te pionieren. Daarnaast vragen wij het volgende van je:

• HBO werk- en denkniveau
• Een afgeronde opleiding casemanagement (regie op verzuim)RCCM of CROV;
• Je onderschrijft de principes van het eigen regie model en de gedragsmatige visie op verzuim en je draagt deze principes uit;
• Je hebt kennis van de actuele en relevante wet -en regelgeving omtrent Wet verbetering poortwachter;
• Het zou fijn zijn als je kennis van Afas hebt.

Een functie die nieuw is binnen onze organisatie en die jou de mogelijkheid geeft deze functie vorm te geven. Ook krijg je de ruimte om je vakinhoudelijke kennis en opleiding op peil te houden maar ook tot het volgen van trainingen om je verder te ontwikkelen binnen je vakgebied. Daarnaast kun je bij ons rekenen op:

• Een bruto maandsalaris, afhankelijk van je ervaring, van minimaal € 2.986,- en maximaal € 4.264,- per maand (FWG 50) bij een fulltime dienstverband (36 uur) conform cao Gehandicaptenzorg.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33 % (in december 2023 is deze éénmalig 8,83%)
• Een Balansverlof van 57 uur per kalenderjaar op fulltime basis (36 uur). Bij een parttime dienstverband is dit naar rato.
• Regelmogelijkheden m.b.t. je werktijden; je kunt een deel van je contracturen thuiswerken

Meer weten? Hier vind je een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden

Bij Esdégé-Reigersdaal zien we elkaar in de eerste plaats als medemensen. Medemensen die hun eigen beslissingen nemen. Daarom hebben onze cliënten de regie over hun leven en de ondersteuning die zij willen krijgen. Onze collega’s hebben de regie over hun werk en hoe zij die ondersteuning het beste kunnen bieden. Zo werken we aan een goed leven voor en mét elkaar.

Is deze functie iets voor jou? Dan horen we graag van je! Wij zijn benieuwd wie je bent en wat je kunt. Klik op ‘Solliciteer’ en laat je gegevens achter. Je ontvangt via e-mail een bevestiging dat je sollicitatie goed is ontvangen.

Deze vacature sluit zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden.

Interne kandidaten hebben, als zij geschikt zijn voor de vacature, voorrang op externe kandidaten.

Bekijk hier ons overzicht van het sollicitatieproces

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan gerust contact op met Anne-Marie Ouwens (leidinggevende Advies & Gezondheid). Je kunt Anne-Marie bereiken op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag via telefoonnummer 06-54601277.