Manager P&O Advies

Een goed leven voor en met de mensen die wij ondersteunen: dat is waarop we ons bij Esdégé-Reigersdaal elke dag weer richten. Als manager P&O Advies werk je hier aan mee door de voorwaarden te scheppen voor optimale ondersteuning en ook leiding te geven aan de uitvoering ervan.

De afdeling Advies houdt zich bezig met (strategisch) advies en ontwikkeling. Als manager P&O Advies ben je een deskundig gesprekspartner voor de 19 medewerkers van de afdeling en heb je een duidelijke visie op zaken als: arbeidsmarkt, personeel, samenwerking met andere zorginstellingen, bevorderen van autonomie medewerkers en verdere professionalisering en focus op klantgerichtheid in de adviesrelatie.
Je hebt een eigen innovatieve blik en visie op P&O en je bewaakt de kwaliteit van P&O processen en diensten en zorgt ervoor dat we onze doelen bereiken met een helder plan en budget.

Verder bouw je aan dit nieuwe team en bevorder je betrouwbare communicatie en een goede informatiestroom. Dus sturen op de combinatie van expertise, professionaliteit en onafhankelijkheid in de adviesrelatie. Ook draag je zorg voor een veilig werkklimaat waarin teamleden eigen regie nemen. De manager geeft leiding, inspireert, coacht en ondersteunt hen.

De afdeling Advies richt zich voornamelijk op strategisch advies en ontwikkeling.

Het team bestaat uit:

  • Personeelsadviseurs
  • Adviseurs Leren en Ontwikkelen
  • Adviseurs Arbo & Gezondheid
  • Casemanager
  • Beleidsadviseur/proceseigenaar

De 68 medewerkers van P&O werken allemaal op of vanuit het Centraal Bureau in Heerhugowaard. Deze afdeling is volop in beweging. De afdeling zal worden ingericht volgens het dienstverleningsmodel waarin drie subafdelingen zijn te herkennen:

  • Advies
  • Services
  • Experts

Advies houdt zich bezig met (strategisch) advies en ontwikkeling. Services bestaat uit de administratieve front- en backoffice en Experts richt zich voornamelijk op adequate uitvoering van de vraag zowel binnen als buiten de organisatie.

De drie managers zijn samen de strategische P&O adviseurs voor de Raad van Bestuur.

Elke afdeling vraagt een ander type manager, maar samen zijn de leidinggevenden complementair aan elkaar en houden elkaar in balans. Zij zijn niet slechts faciliterend aan de professionals, maar sturen ook op de inhoud. Alle drie de leidinggevenden maken gebruik van het aanwezige potentieel, werken binnen de eigen regelruimte en hebben gevoel voor uitzonderingen. Zij zetten slim en gezond werken hoog op de agenda.

De managers ondersteunen onze medewerkers bij het leveren van hun bijdrage aan het realiseren van onze visie. Samen met de andere leidinggevenden draagt een ieder de verantwoordelijkheid voor de doorontwikkeling en innovatie van de P&O afdelingen en de organisatie. De drie managers ontvangen hiërarchisch leiding van de Raad van Bestuur. Daarnaast wordt door het procesmatig werken sturing en richting gegeven aan de werkzaamheden.

Behalve dat de P&O afdeling in ontwikkeling is, is ook de organisatie als geheel in ontwikkeling. Dit vraagt een strategische rol van de P&O afdeling, een goede doorvertaling naar organisatieontwikkeling en tegelijkertijd een vlekkeloze ondersteuning van de organisatie.

Een veilige werkomgeving waarin je jezelf kunt zijn. We zijn allemaal gelijk, we gaan open en informeel met elkaar om en we staan voor elkaar klaar. Daarnaast kun je bij ons rekenen op het volgende:

  • De functie moet nog definitief worden ingedeeld in de FWG Gehandicaptenzorg. Op dit moment bedraagt het bruto maandsalaris, afhankelijk van je ervaring, minimaal € 4.269,- maximaal € 6.446,- per maand (FWG 65) bij een fulltime dienstverband (36 uur) conform cao Gehandicaptenzorg.
  • Pensioensopbouw en een reiskostentegemoetkoming.
  • Een eindejaarsuitkering (8,33%), vakantiegeld (8%) en natuurlijk vakantiedagen.

Meer weten? Hier vind je een overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Je coacht en ondersteunt je collega’s vanuit vertrouwen én door hen verantwoordelijkheid te geven; zo kunnen zij hun kwaliteiten optimaal inzetten voor hun werkzaamheden. Daarnaast vragen wij het volgende van je:

  • Je functioneert reeds op het niveau van P&O manager in een grote organisatie
  • Je hebt een stevige inhoudelijke P&O achtergrond 
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het leidinggeven aan veranderprocessen
  • Je hebt hbo-werk- en -denkniveau en affiniteit met de gehandicaptenzorg
  • Je weet wat er op de werkvloer gebeurt en kunt adequaat en effectief reageren op zaken
  • Je bent ook kritisch en kunt goed reflecteren op je eigen functioneren.

Bij Esdégé-Reigersdaal geven we elkaar de ruimte om zelf beslissingen te nemen, zo werken we aan een waardevol bestaan voor, volgens en met onze cliënten. Jij hebt de regie over je eigen werk. Je hebt de tijd en ruimte om een sterke relatie met je cliënten op te bouwen, zodat je hen zo goed mogelijk kunt ondersteunen. Medemensen onder elkaar.

Is deze functie iets voor jou? Dan horen we graag van je! Wij zijn benieuwd wie je bent en wat je kunt. Klik op ‘Solliciteer’ en laat je gegevens achter. Je ontvangt via e-mail een bevestiging dat je sollicitatie goed is ontvangen.

We sluiten deze vacature op 5 juni 2024. De sollicitatiegesprekken zijn als volgt ingepland: Het eerste gesprek zal plaatsvinden op 12 juni 2024 en het tweede gesprek op 17 juni 2024.
Een gesprek met de Cliëntenraad en een assessment zullen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Het assessment zal in week 26 plaatsvinden.

Bekijk hier ons overzicht van het sollicitatieproces.

Wil je meer weten over deze vacature? Neem gerust contact op Anne-Marie Ouwens (manager P&O Services). Je kunt Anne-Marie telefonisch bereiken via: 06-54601277 of via de mail: anne-marie.ouwens@esdege-reigersdaal.nl.

NB: acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt NIET op prijs gesteld.


Deze vacature is van: